Navy Max - školení

Školení BOZP, PO ...

BOZP

Výchova zaměstnanců v oblasti prevence rizik obsahuje především vzdělávání zaměstnanců, které zahrnuje vstupní, periodická a speciální školení BOZP.

1. VSTUPNÍ (ZÁKLADNÍ) ŠKOLENÍ BOZP

1.1 Základní (vstupní) školení je určeno pro nové zaměstnance po nástupu do zaměstnání. Každý nový zaměstnanec musí být prokazatelně seznámen s předpisy a zásadami BOZP se zaměřenými na konkrétního pracoviště a práce, kterou bude nastupující zaměstnanec vykonávat.

1.2 Vstupní (základní) školení BOZP povinně absolvují:

a) všichni zaměstnanci nově přijatí do pracovního poměru
b) zaměstnanci nově přijatí do vedlejšího pracovního poměru, zaměstnanci pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
c) žáci zaměstnávaní v rámci výchovy k povolání, jiné osoby nastupující do pracovního poměru u zaměstnavatele ke krátkodobé výpomoci (tzv."brigádníci"),
d) všichni zaměstnanci zaměstnavatele, kteří z různých důvodů měli přestávku v zaměstnání nepřetržitě v trvání více než 12 měsíců,
e) zaměstnanci jiných zaměstnavatelů, kteří na pracovištích zaměstnavatele konají dočasně práce na smlouvu apod., popř. i jiné osoby zdržující se s vědomím zaměstnavatele na jeho pracovištích či v prostorách jinak veřejně nepřístupných. Toto školení se provede v omezeném rozsahu současně se školením o požární ochraně.

2. Školení vedoucích zaměstnanců

3. OPAKOVACÍ - PERIODICKÉ ŠKOLENÍ

3.1 Opakovací periodické školení vedoucích zaměstnanců

4. MIMOŘÁDNÁ A ZVLÁŠTNÍ ŠKOLENÍ BOZP

5. ODBORNÁ A SPECIÁLNÍ ŠKOLENÍ BOZP

Například školení k návodu obsluze

6. OVĚŘOVÁNÍ ZNALOSTÍ (ZKOUŠKY) BOZP

Všechna školení končí ověřením znalostí (ústním pohovorem, písemným testem nebo komisionální zkouškou). Účelem zkoušky je ověřit znalosti zaměstnanců získané v jednotlivých druzích školení BOZP a tím prokázat jejich způsobilost k výkonu práce.
Ověření znalostí zkouškou lze provést ústně ústním zkušebním pohovorem), písemně (testem) nebo kombinovaně. Ověření znalostí provede školitel, popř. zkušební komise, bezprostředně po skončeném školení. Výsledek ověření zaznamená do příslušné dokumentace.

Hodnocení znalostí je dvoustupňové: prospěl - neprospěl. Je v pravomoci posuzovatele (školitel, komise) stanovit další kritéria pro hodnocení.

Zaměstnanec, který při zkoušce neprospěl, je povinen podrobit se do jednoho měsíce opakované zkoušce. Zaměstnavatel je povinen do doby opakované zkoušky nepověřovat zaměstnance prací, pro kterou neprokázal kvalifikační předpoklady.

Požární ochrana

Výchova zaměstnanců v oblasti požární ochrany obsahuje především vzdělávání zaměstnanců, které zahrnuje základní školení PO a školení vedoucích pracovníků PO.

1. ZÁKLADNÍ ŠKOLENÍ o PO

V souladu s ustanovením Zákona č. 133/85 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů a Vyhlášky MV č. 246/2001 Sb., o stanovení podmínek požární bezpečnosti a výkonu státního požárního dozoru (vyhláška o požární prevenci), provádníme školení o požární ochraně Vašich zaměstnanců a ostatních pracovníků, kteří plní úkoly v objektech a na pracovištích Vaší společnosti.

2. Školení vedoucích zaměstnanců o PO

3. OVĚŘOVÁNÍ ZNALOSTÍ (ZKOUŠKY) BOZP

Všechna školení končí ověřením znalostí (ústním pohovorem, písemným testem nebo komisionální zkouškou). Účelem zkoušky je ověřit znalosti zaměstnanců získané v jednotlivých druzích školení PO a tím prokázat jejich způsobilost k výkonu práce.
Ověření znalostí zkouškou lze provést ústně ústním zkušebním pohovorem), písemně (testem) nebo kombinovaně. Ověření znalostí provede školitel, popř. zkušební komise, bezprostředně po skončeném školení. Výsledek ověření zaznamená do příslušné dokumentace.

Hodnocení znalostí je dvoustupňové: prospěl - neprospěl. Je v pravomoci posuzovatele (školitel, komise) stanovit další kritéria pro hodnocení.

Zpět | Na začátek